裁判所「同僚殴って亡くなるようにした作業員解雇正当」


諍いの終わりに同僚を殴って亡くなるようにした作業員に対する会社の懲戒解雇は正当だと裁判所が判断した。

蔚山（ウルサン）地方裁判所はAさんが会社を相手に提起した解雇無効確認請求訴訟で原告の請求を棄却したと11日明らかにした。

Aさんは昨年6月、会社の会食後、同僚らと共に花札を行って同じ部署の年上の同僚に「あなた」と話して争いが始まり、相手から頬を打たれてげんこつを振り回して同僚が亡くなった。

会社は懲戒委員会を開いてAさんを解雇した。

Aさんはしかし「被害者から先に暴行にあって偶発的に犯行し、犯行のために会社の対外的イメージや名誉が失墜したことがなく、職場秩序維持に甚大な悪影響を及ぼさなかったために社会通念上解雇理由に該当しない」として訴訟を提起した。

裁判所は「Aさんが執行猶予刑事判決を受けたので会社の就業規則上懲戒解雇理由となる」として「会社の経営と秩序維持のために社員の厳格な勤務規律確立が要求される大企業の懲戒解雇理由は尊重されなければならない」と明らかにした。

また「被害者が先に暴行し、遺族に被害を返すために努力した点などを考慮しても(Aさんの行為は)社会通念上雇用関係を継続できないほどの責任がある」と付け加えた。

デイリー韓国（韓国語）
http://daily.hankooki.com/lpage/society/201411/dh20141111110349137890.htm