昌原（チャンウォン）地方裁判所第4刑事部（部長判事=オ・ヨンギュ）は27日、「犬を殴るな」と
咎める知人に暴行を加えて殺害した疑い（傷害致死）で起訴されたク某被告（55歳）に対し、
懲役1年6ヶ月を宣告した。

ク被告は今年8月3日の正午頃、昌原市義昌区（ウィチャング）の某マンションの駐車場で
ハン某さん（71歳・警備員）ら4人と肉を焼いてお酒を飲んでいる途中、周辺をうろついていた
犬を殴った。

ク被告はハンさんに「なぜ話せない獣を殴るんだ」と咎められると、肉を焼いていたフライパン
でハンさんの頭を殴り、足で蹴って高さ122cmのフェンスの下に落とした。ハンさんは全身
まひの負傷を負って、集中治療室で治療を受けたが11日後に死亡した。

オ部長判事は、「被告は自分を咎めたという理由で被害者に暴行を加えて全身まひに至らせ、
最終的に大切な生命を奪った」とし、「しかし被告が犯行を認めて悔いており、遺族と円満な
合意をして遺族が被告の処罰を願っていない」とし、量刑理由を説明した。

ソース：NAVER/昌原=news1（韓国語）
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=102&oid=421&aid=0001757621

４歳の女児の顔を殴った仁川（インチョン）松島（ソンド）の保育園の保育士（３３、女）が、園児が吐き出した食べ物をまた口に入れさせたという
警察の調査結果が出てきた。また警察は、この保育士が他の園児も何度か殴ったという供述を確保した。

仁川延寿警察署は１６日、暴行事件があった保育園の監視カメラを分析した内容を公開した。これによると、この保育士は８日昼１２時５０分ごろ、
女児（４）が残したおかずを口に強制的に入れた。そして女児がこれを吐き出すと、顔を殴った。続いて他の園児らがひざをついて見ている中、
女児に吐き出した物をまた食べさせた。保育士は警察で「拾って食べるように言っていない」と否認した。

警察は女児が自分で吐いた物を食べる可能性は低いという点で、保育士が強制的にさせた可能性が高いとみている。

８日午前にはこの保育士が遊戯ができない園児を足で蹴るふりをし、肩を押して倒す場面が監視カメラに映っていた。９日の昼寝の時間には、
布団をしかず、園児らに布団と枕を投げ渡す場面が確認された。数人の園児は投げられた布団と枕にあたった。警察は「専門家からこうした行為
が精神的虐待に該当するという所見を受けた」と述べた。

また警察は、保育園の保護者が提出した１６件の陳述書のうち４件を調査し、この保育士が以前にも園児を殴ったという暫定結論を出した。警察
の調査によると、この保育士は昨年１１月、きのこを食べない別の４歳の女児に「食べなければ殺す」と言いながら顔を殴ったという。警察は児童
心理専門家とともに暴行を受けたという園児に会い、このような証言を確保した。警察側は「陳述が非常に具体的であり信ぴょう性が高いと判断した」
と説明した。これに対し保育士は「暴行は一度だけだった」とし、他の容疑を否認している。

保育士は２０１０年、忠清南道瑞山の保育園で６カ月間勤務した後、仁川延寿区玉蓮洞で３年間働いた。そして昨年３月、今回暴行事件を起こした
保育園に移った。警察は「以前の保育園では問題を起こしていない」と伝えた。

今回の事件のほかにも園児虐待が発生している。京畿警察庁は１６日、訓戒として５、６歳の児童を真っ暗な部屋に入れるなどの容疑で富川市の
児童英語教室の教師Ｃ（３５）ら４人を書類送検した。Ｃらは騒ぐ児童を１０分間ほど手をあげさせたまま立たせたり、電気を消した真っ暗な部屋に
５－１０分間ほど入れた疑い。児童をまっ暗な部屋を「おばけ部屋」と呼んでいた。警察は「教師が児童の額を殴るなど暴行したという保護者の主張
があり、この部分も捜査する」と述べた。この英語教室の監視カメラには、一部の教師が児童を監視カメラに映らない場所に連れていく場面が出て
くる。英語教室側は「教育レベルで一部罰を与えることはあったが、暴行などは全くない」と主張した。

ソウル蘆原警察署も、３歳の男児がひどく泣くためトイレに５分間閉じ込めた疑いで、中渓洞の保育園の保育士（４４、女）ら２人を立件した。この
保育士らは園児の母が監視カメラを見せてほしいと要求すると体で隠し、監視カメラ装備につながっていた線を切ったりもした。

ソース：中央日報　2015年01月17日08時45分
http://japanese.joins.com/article/431/195431.html?servcode=400&sectcode=430

裁判所「同僚殴って亡くなるようにした作業員解雇正当」


諍いの終わりに同僚を殴って亡くなるようにした作業員に対する会社の懲戒解雇は正当だと裁判所が判断した。

蔚山（ウルサン）地方裁判所はAさんが会社を相手に提起した解雇無効確認請求訴訟で原告の請求を棄却したと11日明らかにした。

Aさんは昨年6月、会社の会食後、同僚らと共に花札を行って同じ部署の年上の同僚に「あなた」と話して争いが始まり、相手から頬を打たれてげんこつを振り回して同僚が亡くなった。

会社は懲戒委員会を開いてAさんを解雇した。

Aさんはしかし「被害者から先に暴行にあって偶発的に犯行し、犯行のために会社の対外的イメージや名誉が失墜したことがなく、職場秩序維持に甚大な悪影響を及ぼさなかったために社会通念上解雇理由に該当しない」として訴訟を提起した。

裁判所は「Aさんが執行猶予刑事判決を受けたので会社の就業規則上懲戒解雇理由となる」として「会社の経営と秩序維持のために社員の厳格な勤務規律確立が要求される大企業の懲戒解雇理由は尊重されなければならない」と明らかにした。

また「被害者が先に暴行し、遺族に被害を返すために努力した点などを考慮しても(Aさんの行為は)社会通念上雇用関係を継続できないほどの責任がある」と付け加えた。

デイリー韓国（韓国語）
http://daily.hankooki.com/lpage/society/201411/dh20141111110349137890.htm