まぜるな!キケン!!速報

韓国、中国の危険なニュースのまとめ。 「マゼルナ、キケン」

    タグ:リストラ

    1: 蚯蚓φ ★@\(^o^)/ 2016/01/01(金) 00:18:55.64 ID:CAP_USER.net
     建設機械メーカーの斗山インフラコアは先月18日まで、勤続年数に関係なく約3000人
    の事務職(事務系総合職)社員全員を対象に、希望退職者を募っている。同社が希望退職
    を実施するのは2015年に入ってすでに4回目だ。また、STX造船海洋は12月11日までに
    平社員を含む全ての役員・社員から希望退職を募った。これまで部長級以上だったリスト
    ラ対象者が、入社して間もない20代の平社員まで拡大されたのだ。

     韓国は今、1990年代後半のアジア通貨危機以来最悪となるリストラの寒波に襲われてい
    る。景気低迷が長期化し、大企業はもちろん中堅・中小企業まで人員削減に乗り出してい
    るのだ。リストラの波は造船・鉄鋼・建設・銀行・保険とあらゆる業種に及んでいる。韓
    国の製造業の総売上が昨年、1961年の統計開始以来53年ぶりに減少した上、今年の事情は
    昨年以上に悪化するのが確実とみられているからだ。

     サムスングループは電子・物産・保険などほぼ全ての系列会社が希望退職を実施あるい
    は現在募集中だ。一部系列会社は12月から今年11月まで、全ての役員・社員を対象に、
    輪番制で1か月の無給休職を実施する。これはグループ創立後初めての事態だ。サムスン
    の関係者は「2015年だけで6000人を超える役員・社員が希望退職などによって会社を去っ
    た」と話した。

     KB国民銀行をはじめ、SC、KEB、ハナなど5大市中銀行では辞職勧告や希望退職によって
    2800人が職場を離れた。現代重工業、大宇造船海洋、サムスン重工業の「造船ビッグ3」
    の役員数は、2014年末の約420人から2015年12月現在で約220人へとほぼ半減した。

     中堅・中小企業では解雇が続出している。社員25人の中小企業でマーケティングチーム
    長を務めるキムさん(39)は先月3日、前の社長から「会社にはもう来ないでくれ」と通
    告された。キムさんの会社は一時は50億ウォン(約5億1000万円)の売上を誇っていた
    が、一昨年赤字に転落し、昨年の売上は30億ウォン(約3億500万円)未満に落ち込んだ。
    すると会社側はキムさんら3人を解雇したのだ。

     韓国経済研究院のクォン・テシン院長は「20代の社員まで希望退職の対象になったのは、
    アジア通貨危機や世界金融危機の時期にもなかったこと」「来年になって家計(個人)債務
    や企業の放漫経営の問題まで大きくなれば、人材市場はさらに厳しい状況に追い込まれる
    可能性がある」と指摘した。

    キム・ギホン記者

    ソース:朝鮮日報/朝鮮日報日本語版<韓国企業にリストラの波、20代も希望退職対象>
    http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2015/12/31/2015123101248.html

    引用元: ・【韓国】 韓国企業にリストラの波、20代も希望退職対象~あらゆる業種で人員削減進行中[12/31]

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    1: ねこ名無し ★@\(^o^)/ 2015/12/26(土) 21:15:02.01 ID:CAP_USER.net
    【世宗聯合ニュース】韓国統計庁によると、今年1~11月の金融・保険業界の就業者数は78万9000人で、前年同期に比べ5万1000人減少した。

     リーマン・ショックの影響で2009年に1年間の金融業界就業者数が5万5000人減少して以降、最大の減少となった。

     ほかの業種に比べ年俸が高い金融業界の雇用が1年で5万人分以上も減ったということは、経済全般において良質の雇用が減ったものと解釈できる。

     今年に入ってから金融業界の就業者数が大幅に減ったのは、定年延長を控え銀行を中心にリストラの嵐が吹き荒れたためだ。

     英スタンダード・チャータード系のSC第一銀行は、満40歳以上の行員を対象に特別退職申請を受け付け、全行員の約2割に当たる961人を退職させた。KB国民銀行は今年前半に1122人を特別退職させた。

     また、クレジットカード韓国最大手の新韓カードは、7年以上勤務した社員を対象に希望退職者を募り、176人が退職した。

     今年1~11月の金融業界就業者数が全体に占める割合は3.0%で、関連統計を取りはじめた04年以降、最も低い水準となった。

     金融業界の就業者数の割合は、08年1月に3.6%を記録した後、3.4~3.5%と比較的安定していた。金融業はほかの産業に比べもともと雇用の割合が少なく、変動性も大きくないためだ。

     しかし、今後は金融業界の雇用の割合が2%台に下落する可能性もある。

    聯合ニュース

    http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2015/12/25/2015122501156.html

    関連スレ
    【韓国】副首相「韓国経済が未曾有の危機なら、世界で未曾有の危機でない国はどこにあるのか」[12/12]©2ch.net
    http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1449851148/
    【韓国】韓国経済研究院「今の経済状況は2003年のカード大乱と酷似」 経済危機の可能性を警告[12/15]©2ch.net
    http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1450107950/
    【韓国】朴大統領“悲鳴”経済危機に…黒田バズーカ第3弾ならさらに窮地 米利上げショック[12/22]©2ch.net
    http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1450765719/
    【韓国】“借金膨張”急加速でIMFが緊急警告 金融危機が現実味 朴政権の経済失策が引き金に[12/26]©2ch.net
    http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1451093903/

    引用元: ・【韓国】金融業界に吹き荒れるリストラの嵐 1年で5万人減[12/26]

    【また仁川空港前のボッタクリタクシーが激増してそうw【韓国】金融業界に吹き荒れるリストラの嵐 1年で5万人減[12/26]】の続きを読む

    1: 動物園φ ★@\(^o^)/ 2015/11/26(木) 21:47:45.08 ID:CAP_USER.net
    配信日時:2015年11月26日(木) 15時56分

    2015年11月24日、韓国メディア・Chosunbizによると、韓国・サムスン電子が開発部門で大規模なリストラを敢行する。業績不振で管理職の30%が解雇されると報じられたが、
    さらに同社開発センターの職員の3分の2が解雇される見通しだという。中国のIT業界専門ニュースサイト・cnBetaが伝えた。

    リストラの対象となるのはデジタル・メディア・コミュニケーション(DMC)やメディア・ソリューション・センター(MSC)などのソフトウエア開発者で、
    サムスンは今後、ハードウエア部門に力を注ぐことになる。

    なお、コリア・タイムズは、リストラ対象の開発者はソウル市瑞草区の本部から南部にある牛眠洞センターに、サムスン証券などの金融商品サブセットを
    扱う職員として配置されると伝えている。(翻訳・編集/岡田)

    http://www.recordchina.co.jp/a123927.html


    http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1448526412/

    引用元: ・【韓国】サムスンが大規模リストラ 開発者の3分の2、管理職の30%が失職か★2

    【ゴミ捨て感覚だな【韓国】サムスンが大規模リストラ 開発者の3分の2、管理職の30%が失職か★2】の続きを読む

    1: 動物園φ ★@\(^o^)/ 2015/10/21(水) 09:13:02.08 ID:???.net
    配信日時:2015年10月21日(水) 6時36分

    2015年10月19日、韓国・アイニュース24は、年末人事の季節を控え、サムスン電子を
    はじめとするサムスングループ会社で大規模なリストラが進んでいると報じた。

    サムスンの人員削減はすでに昨年から始まっている。サムスンは公式には「人為的な
    人員削減はない」としているが、業績悪化、組織の効率化などの理由で人材の再配置、
    希望退職などを通じた人員削減はすでに全方位的に広がっている。

    実際、昨年実績が悪化した金融系や、三星物産でも大規模な人員削減が行われている。
    サムスン電子は、実績が悪化した携帯電話部門や、テレビ事業部、サポート部門は
    もちろん、系列会社などにも波及している。系列会社の関係者は「『50歳以上の部長は
    すべて出す』という言葉があるほど」と述べている。

    この他にも、サムスンは不要な資産である専用機や三星生命の社屋売却、現場中心の
    人材再配置等、組織のスリム化と効率化を図っている。また、20年ぶりに改編される
    人事制度は、年功序列を廃止し能力別評価に焦点を当てている。

    この報道に、韓国のネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられている。

    「サムスン社員は、これまで受け取った給料で一生食べて行けるのではないのか」
    「経営が難しくなったからって…。サムスン電子は大韓民国で一番多くの利益を出して
    いる会社だ。こんな会社でも経営難しいからと従業員をカットしなければならないと
    したら、韓国の他の会社はどうなるのだ?」

    「すべてがコンピュータ化され、自動化される。会社には多くの人間がいる必要が
    なくなる。これは本当に問題だ」
    「従業員は消耗部品ということだ」

    「社内留保金だけ積み上げておいて整理解雇か。財閥はひどいことをする」
    「就活している学生たちよ、見たか?これがサムスンの現実だ。サムスンばかりに
    注目し過ぎない方がよいぞ」(翻訳・編集/三田)

    http://www.recordchina.co.jp/a121562.html

    引用元: ・【韓国】サムスンで進む大規模なリストラ=「従業員は消耗部品ということ」「就活生よ、見てるか?」

    【 おとなしく砂糖会社に戻ればいいさ 【韓国】サムスンで進む大規模なリストラ=「従業員は消耗部品ということ」「就活生よ、見てるか?」】の続きを読む

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