まぜるな!キケン!!速報

韓国、中国の危険なニュースのまとめ。 「マゼルナ、キケン」

    タグ:サムスン電子

    1: 蚯蚓φ ★@無断転載は禁止 2016/08/10(水) 01:10:14.37 ID:CAP_USER
    【ソウル聯合ニュース】リオデジャネイロ五輪に出場している北朝鮮代表選手が、五輪公式スポンサーの韓国・サムスン電子が出場選手全員に提供したスマートフォン(スマホ)を受け取っていないことが分かった。選手村の状況に詳しい関係者が「北朝鮮のオリンピック委員会が選手に渡していない」と明らかにした。米政府系放送局のラジオ自由アジア(RFA)が9日、報じた。

     この関係者は北朝鮮選手らと以前交流があった韓国代表選手から聞いた話として、国際大会で北朝鮮選手への提供品を北朝鮮のスポーツ指導者が押収することが多かったと伝えた。

     RFAによると、スマホは選手が開会式に持って出られるよう選手村への入村時に支給されたが、開会式でスマホを持っていた北朝鮮選手は一人もいなかった。

     サムスン電子は五輪の無線通信分野の公式スポンサーを務める。国際オリンピック委員会(IOC)と協力し、フラッグシップスマホ「ギャラクシーS7エッジ」の五輪限定モデルを出場選手全員に提供した。約1万2500台を準備した。

    ソース:朝鮮日報日本語版<リオでサムスン提供したスマホ 北朝鮮選手には渡らず>
    http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2016/08/09/2016080901929.html

    引用元: ・【リオ五輪】 サムスン電子、五輪出場選手全員にスマホ提供~北朝鮮選手には渡らず[08/09] [無断転載禁止]©2ch.net

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    1: ねこ名無し ★@無断転載は禁止 ©2ch.net 2016/06/28(火) 10:11:59.15 ID:CAP_USER
     サムスン電子が社員同士の呼称を「ニム」(日本語の様・さんに相当する呼称)に統一することになった。例えば、新入社員が上司のホン・ギルドン部長を呼ぶ時、「ホン部長」でなく「ギルドン・ニム」と呼ぶことになる。
    部長・課長・係長といった年功序列制を基盤にした従来の職位は廃止し、業務能力中心の「キャリア開発段階」制度も新たに導入することにした。

     サムスン電子はこうした内容を中核とする人事制度改善案を27日に発表した。職位や勤続年数にとらわれず、誰でも自由にコミュニケーションできる文化を作ろうというものだ。
    来年3月から施行されている改善案には、会議・報告を大幅に簡素化し、夏にハーフパンツの着用を許可するなど異例とも言える案もある。
    サムスン電子関係者は「スタートアップ(創業初期)企業のように水平的な企業文化を作り、社員の創造性やグローバル競争力を高めるためのものだ」と説明した。

    ■呼称を「ニム」で統一…名刺には名前だけ

     会社全体の共通呼称は「ニム」だが、各部門内では業務の性格に応じて先輩・後輩、プロ、相手の英語名など「水平的呼称」を自主的に利用できるようにした。例えば、広告部門なら、業界で使われている「プロ」を呼称として使う。
    チーム長・グループ長・パート長や役員は、現在のように役職をそのまま呼称として使用する。このような役職を務めている場合はそれと氏名を名刺に表記するが、役職がない場合は氏名だけを表記する。

     部長・次長・課長・係長・社員の5段階だった職位は「キャリア開発段階(Career Level・CL)」の1から4までに変わる。キャリア開発段階は勤務年数よりも業務の専門性を強調しているのが特徴だ。
    例えば、CLが3の人も専門性を認められれば勤務年数に関係なくチーム長などの役職を引き受けることができる。生産・研究職に適用されていた首席・責任・先任・社員という4段階の職位もCL 1から4までに統一される。

     サムスン特有の会議文化や決裁慣行も変える。会議は1時間以内に終わらせ、出席者全員が発言することを原則とすることにした。何も意見がないまま無理に会議室に座るようなことはするな、ということだ。
    また、これまでは決裁段階に従って順次報告が上がったが、今後は決裁にかかわる人々に同時に報告し、意思決定の時間を減らすことにした。
    さらに、毎年夏に議論が起こっていたハーフパンツもはくことができるようになる。外部からの客に会う時など問題となる状況でなければ、職位に関係なく着用が許可される。

    ■煙突式組織文化では競合困難

     サムスン電子は今年3月に「スタートアップ文化を導入する」と宣言した。この時、全役員が権威主義から脱皮しようという内容の宣言文に署名し、企業文化を完全に変えるという意志を誓い合った。それを踏まえて打ち出された詳細な計画が今回の改善案だ。
    サムスン電子関係者は「英国の欧州連合(EU)離脱が決まったのをきっかけに、英国の若者たちは『高齢者が我々若者の運命を勝手に決めた』と抗議している。
    会社の主役である20-30代の若い層が、生まれる前に作られた古い文化を革新し、思う存分働ける環境を作るのが改善案の目標だ」と述べた。

    http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2016/06/28/2016062800954.html
    http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2016/06/28/2016062800954_2.html

    >>2以降に続く)

    引用元: ・【韓国】サムスン電子、「さん付け呼称」導入で組織文化を変革へ[6/28]©2ch.net

    【【韓国】サムスン電子、「さん付け呼称」導入で組織文化を変革へ】の続きを読む

    1: ねこ名無し ★@無断転載は禁止 ©2ch.net 2016/07/04(月) 23:41:57.06 ID:CAP_USER
    no title


     サムスン電子が昨年、本社の人員削減に着手したのに続き、中国の従業員も1万人以上減らしたことが分かった。

     サムスン電子が3日に発表した「2016サステナビリティ(持続可能性)報告書」によると、サムスン電子の全世界における従業員数は昨年、合計32万5677人に達した。これは2014年の31万9208人に比べ6469人の増加だ。

     東南アジアと日本の従業員数は増えたが、そのほかの地域では減少した。特に主な生産拠点がある東南アジアの従業員数は14万437人で、1年間に2万8000人増加した。

     一方、事業が振るわないそれ以外の地域では従業員数が一斉に減少している。韓国本社は約2500人減った。サムスン電子は08年の世界金融危機以降、初めて昨年本社の人員を削減した。
    景気が良くない中南米やヨーロッパでもそれぞれ従業員数が3000人以上減った。中国法人では1万2000人近く減少している。

    イ・ジェウン記者

    チョソン・ドットコム/朝鮮日報日本語版

    http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2016/07/04/2016070400812.html

    引用元: ・【経済】サムスン電子、韓国本社で2500人・中国で1万2000人削減[7/04]©2ch.net

    【【経済】サムスン電子、社員を2万人以上削減していた】の続きを読む

    1: ねこ名無し ★@無断転載は禁止 ©2ch.net 2016/06/17(金) 23:39:16.14 ID:CAP_USER
    サムスンがアジアで最も信頼できる評判の良い企業という消費者アンケート調査結果が出た。

    17日、広告専門誌「キャンペーン・アジアパシフィック」(Campaign Asia-Pacific)と市場調査機関「ニールセン」(Nielsen)がアジア・太平洋地域13カ国の消費者を対象に共同で実施した「アジアトップ1000ブランド」アンケート調査の結果、
    サムスン電子が1位に入り、2012年から5年連続で頂点に立ったことを明らかにした。サムスン電子は同調査で2012年から5年連続首位を維持している。
    サムスンに続きアップルが2位、ソニーが3位を占め、ネスレ、パナソニック、ナイキ、LGなどがこの後に続いた。

    「キャンペーン・アジア・パシフィック」は「サムスン電子がアジアで最も信頼されて評判が良い企業と認識されていることを意味する」と伝えた。

    http://japanese.joins.com/article/080/217080.html

    引用元: ・【経済】サムスン、アジアで最も信頼される企業に 5年連続1位[6/17]©2ch.net

    【「アジアトップ1000ブランド」アンケート調査の結果、 サムスン電子が1位】の続きを読む

    1: ジャン・ポール◆Vkp7zYl5.c 2016/03/31(木)15:51:33 ID:k65

    【ソウル聯合ニュース】
    前略:フォーブス誌によると、レピュテーション・インスティテュート社が「米国で最も尊敬される企業」を発表。
    サムスン電子が3位だった。1位がアマゾン(3年連続) 2位がホールマークだった。


     グローバルスマートフォン市場でサムスンと激しい競争を繰り広げるアップルは100位圏外となっ
    た。

     また、アジア企業でトップ100に入ったのはサムスンとソニーの2社だけだった。

     ランキングは製品およびサービス、革新性、勤務環境、支配構造、市民意識、リーダーシップ、成
    果の7項目に対する回答者の点数を合算し順位をつけたもの。

     レピュテーション・インスティテュート社はサムスンについて「革新を続け環境・サプライチェー
    ン(部品の調達・供給網)・社会的価値に焦点を当てた企業の社会的責任(CSR)活動、顧客と結
    びつくことで高まるブランド力などで点数が飛躍的に伸びた」と説明した。

     一方、アップルについては「製品およびサービス、財政能力、革新の面では優れているが勤務環境
    や支配構造、特に市民意識については一般市民が知らない部分が多かった」と指摘した。

    聯合ニュース

    省略部の詳細はソースで
    Chosun online 朝鮮日報
    http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2016/03/30/2016033002953.html

    引用元: ・【韓国】サムスン電子 「米国で尊敬される企業」ランキング3位[3/30]

    【訴訟されてる企業の一位だろ?【韓国】サムスン電子 「米国で尊敬される企業」ランキング3位[3/30]】の続きを読む

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